协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 ;
负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;
负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;
负责各项人力数据信息的统计分析,根据公司规定向其他部门提供数据支持;
负责劳动备案、劳动关系处理。